Criamos e implementamos sistemas de avaliação e gestão de desempenhos e auxiliamos na gestão da mudança.

O processo é de início ao fim um esforço de colaboração dos nossos consultores com os responsáveis R.H. e Direcção geral da sua unidade.

Consigo criamos os instrumentos de avaliação e definimos a filosofia de avaliação e os desempenhos desejados.

Damos formação aos avaliadores e sensibilizamos em campanhas de comunicação os avaliados de forma a facilitar a implementação do sistema e gerir a mudanças.

Fases essenciais:

• Estudo de funções
• Definição de perfil de competências e objectivos
• Criação de instrumentos de avaliação
• Formação de avaliadores
• Sensibilização para a mudança